Agg. RSPP-ASPP - Facilitare la Sicurezza La “sicurezza psicologica” elemento strategico per le norme sulla Sicurezza 81/08.

La Sicurezza psicologica (SP) è quella forma comunicativa in azienda in cui si possono correre "rischi relazionali”, senza incorrere in punizioni. Per esempio, parlare di una situazione avversa, porre domande scomode, ammettere errori, criticare un progetto, mettere in discussione un modo di lavorare, ricevendo ascolto anziché stigma, squalifiche, pettegolezzo. La SP è costruita sulla schiettezza, su un modo franco su ciò che disturba, sul rendere possibile il disaccordo, sul libero scambio di idee.
Già oggi, per la complessità dei problemi, abbiamo bisogno di un’atmosfera in cui i problemi non vengano nascosti, ma comunicati apertamente ai superiori. Abbiamo bisogno di una cultura in cui sia possibile e fattibile criticare un dirigente su quale è il modo migliore di agire. Il problema della sicurezza è uno di quelli che fortemente agisce sul clima lavorativo e l’appartenenza.
Di tante cose non ne parliamo mai: grave errore organizzativo! Il senso di insicurezza mobilita infatti vecchi schemi mentali di chiusura, ingigantisce paure e problemi, attiva aggressività, tende a cristallizzare i rapporti e a bloccare le idee di cambiamento. Le fonti scientifiche del corso sono quelle del management e della psicologia sociale. La giornata formativa è mirata alla Sicurezza 81/08, ma le forme di ascolto e contenimento di comportamenti critici, valgono anche sugli altri versanti della vita lavorativa.