Formatore per la salute e sicurezza sul lavoro (Sede di Lucca)

FONDAMENTI DELLA FORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA
Presentazione/patto formativo; Obiettivi- del percorso: focus sulla metodologia; Perché nasce la formazione sulla sicurezza-Normatività, principi giuridici e obiettivi-Rif. D.lgs 81/2008; Accordo Conf. Stato-Regioni sulla formazione 21/12/2011; DM 6/3/2013
La gestione preventiva delle criticità della formazione:-Preconcetti sulla formazione; Resistenze soggettive individuali; -Momento storico attuale e priorità organizzative contingenti; Efficacia/inefficacia della formazione; -L’apprendimento degli adulti e l’andragogia-Metodi e modelli formativi: induttivo/deduttivo; l’utilizzo di casi pratici ed esercitazioni in formazione- La focalizzazione di obiettivi e metodi in relazione ai destinatari della formazione e alla cultura organizzativa
CICLO DEL PROCESSO FORMATIVO: dall’analisi del fabbisogno alla valutazione dell’efficacia formativa. Analisi del fabbisogno: costruzione di un modello di analisi del fabbisogno formativo. Valutazione dei risultati della formazione: individuazione degli indicatori e degli standard a monte del processo formativo-Macroprogettazione e progettazione di dettaglio-La gestione del gruppo dei partecipanti, dei tempi, e del contratto d’aula-Casi pratici
GLI ASPETTI CRITICI DELLA COMUNICAZIONE IN RELAZIONE AI CONTENUTI DELLA SICUREZZA E AI CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI
Strategie comunicative in relazione ai contenuti della sicurezza e ai destinatari della formazione- Caratteristiche della comunicazione in gruppo e del parlare in pubblico- La pragmatica della comunicazione: comunicazioni simmetriche e asimmetriche- Mancanza di accordo sui contenuti- Mancanza di accordo sul livello relazionale-Comunicazione e cambiamento organizzativo- Gestire le resistenze-Gestire la motivazione al cambiamento