Formatore per la salute e sicurezza sul lavoro (Sede di Lucca)
Edizione del 18/06/2026

• Presentazione/patto formativo

• Obiettivi del percorso: focus sulla metodologia

• Perché nasce la formazione sulla sicurezza

• Normatività, principi giuridici e obiettivi-Rif. D.lgs 81/2008

• Accordo Conf. Stato-Regioni sulla formazione 21/12/2011

• DM 6/3/2013

• La gestione preventiva delle criticità della formazione

• Preconcetti sulla formazione

• Resistenze soggettive individuali

• Momento storico attuale e priorità organizzative contingenti

• Efficacia/inefficacia della formazione

• L’apprendimento degli adulti e l’andragogia

• Metodi e modelli formativi: induttivo/deduttivo

• L’utilizzo di casi pratici ed esercitazioni in formazione

• La focalizzazione di obiettivi e metodi in relazione ai destinatari della formazione e alla cultura organizzativa

CICLO DEL PROCESSO FORMATIVO

• Dall’analisi del fabbisogno alla valutazione dell’efficacia formativa

• Analisi del fabbisogno: costruzione di un modello di analisi del fabbisogno formativo

• Valutazione dei risultati della formazione: individuazione degli indicatori e degli standard a monte del processo formativo

• Macroprogettazione e progettazione di dettaglio

• La gestione del gruppo dei partecipanti, dei tempi, e del contratto d’aula

• Casi pratici

GLI ASPETTI CRITICI DELLA COMUNICAZIONE IN RELAZIONE AI CONTENUTI DELLA SICUREZZA E AI CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI

• Strategie comunicative in relazione ai contenuti della sicurezza e ai destinatari della formazione

• Caratteristiche della comunicazione in gruppo e del parlare in pubblico

• La pragmatica della comunicazione: comunicazioni simmetriche e asimmetriche

• Mancanza di accordo sui contenuti

• Mancanza di accordo sul livello relazionale

• Comunicazione e cambiamento organizzativo

• Gestire le resistenze

• Gestire la motivazione al cambiamento