UNI/PdR 192:2026 Sistema di gestione per la conciliazione tra vita...
Edizione del 22/09/2026
People first - Benessere, Inclusione e Crescita (2 Modulo)
Edizione del 26/10/2026
26/10/2026
FORMETICA LUCCA
Piazza Bernardini, 41
55100 Lucca (LU)
Piazza Bernardini, 41
55100 Lucca (LU)
8 Ore
People first - Benessere, Inclusione e Crescita (2 Modulo)
Edizione del 26/10/2026
Prezzo per aziende:
€
320,00
Per i soci Confindustria
sono previste tariffe agevolate
sono previste tariffe agevolate
Per maggiori informazioni
Contattare AGLIETTI SONIA
al seguente numero 3270110175 - 0583 444254
o
inviando una email al seguente indirizzo:
s.aglietti@formetica.it
In un contesto contraddistinto da un cambiamento continuo le organizzazioni che performano meglio sono quelle capaci di valorizzare davvero le
persone.
Il ruolo delle Risorse Umane sta evolvendo da funzione di gestione a partner strategico del business, capace sia di progettare pratiche e cultura che di
abilitare leadership che ispirino benessere e inclusione.
Ridefinire quindi il nuovo ruolo strategico HR passando da "Human Resource” a "Human Experience” significa saper tradurre la cultura organizzativa in
comportamenti osservabili, coinvolgere e far crescere il potenziale delle persone, supervisionare i processi e saperli comunicare al vertice aziendale.
People First è un percorso formativo di 8 ore, pensato per accompagnare professionisti HR, manager e leader verso un modello in cui le persone non sono
solo una risorsa da amministrare, ma il motore strategico stesso dell’organizzazione.
Il corso fornisce strumenti pratici e immediatamente applicabili, modelli operativi per donare ai partecipanti una visione chiara e un piano d’azione
personalizzato così da acquisire maggiore autorevolezza nel proprio ruolo e una nuova prospettiva per costruire organizzazioni più attrattive e sostenibili.
persone.
Il ruolo delle Risorse Umane sta evolvendo da funzione di gestione a partner strategico del business, capace sia di progettare pratiche e cultura che di
abilitare leadership che ispirino benessere e inclusione.
Ridefinire quindi il nuovo ruolo strategico HR passando da "Human Resource” a "Human Experience” significa saper tradurre la cultura organizzativa in
comportamenti osservabili, coinvolgere e far crescere il potenziale delle persone, supervisionare i processi e saperli comunicare al vertice aziendale.
People First è un percorso formativo di 8 ore, pensato per accompagnare professionisti HR, manager e leader verso un modello in cui le persone non sono
solo una risorsa da amministrare, ma il motore strategico stesso dell’organizzazione.
Il corso fornisce strumenti pratici e immediatamente applicabili, modelli operativi per donare ai partecipanti una visione chiara e un piano d’azione
personalizzato così da acquisire maggiore autorevolezza nel proprio ruolo e una nuova prospettiva per costruire organizzazioni più attrattive e sostenibili.
Programma
1. Talent Development
2. Corporate Wellbeing
3. Corporate Welfare
4. HR Soft Skill
• Allineare persone, cultura e business
• Tradurre la strategia aziendale in comportamenti quotidiani
• Superare approcci HR burocratici e orientati al controllo
• Abbracciare la visione della funzione HR come value creator e non mero centro di costo
• Funzione HR più autorevole e strategica che agisce come agente di cambiamento culturale in azienda
• Influenzare manager e stakeholder con credibilità e dati
• Adottare un mindset applicabile alle pratiche HR
• Comprendere il valore strategico del capitale umano
• Progettare esperienze HR centrate sulle persone
• Migliorare l’Employee Journey (Attraction, Onboarding, Sviluppo, Retention)
• Dare vita a Employee Experience che aumentino Engagement e Involvement
• Migliorare il clima organizzativo e integrare benessere, inclusione e performance come leve strategiche
• Saper creare rapporti ispirati al Psychological Safety e alla fiducia
• Supportare manager e leader nello sviluppo di una leadership empatica, inclusiva, consapevole, etica e responsabile
• Sviluppare competenze relazionali per leader e HR che sappiano agire come facilitatori
• Trasformare concetti come benessere, Engagement e cultura in azioni misurabili
• Misurare e comunicare l’impatto delle pratiche HR sui risultati e sul business
2. Corporate Wellbeing
3. Corporate Welfare
4. HR Soft Skill
• Allineare persone, cultura e business
• Tradurre la strategia aziendale in comportamenti quotidiani
• Superare approcci HR burocratici e orientati al controllo
• Abbracciare la visione della funzione HR come value creator e non mero centro di costo
• Funzione HR più autorevole e strategica che agisce come agente di cambiamento culturale in azienda
• Influenzare manager e stakeholder con credibilità e dati
• Adottare un mindset applicabile alle pratiche HR
• Comprendere il valore strategico del capitale umano
• Progettare esperienze HR centrate sulle persone
• Migliorare l’Employee Journey (Attraction, Onboarding, Sviluppo, Retention)
• Dare vita a Employee Experience che aumentino Engagement e Involvement
• Migliorare il clima organizzativo e integrare benessere, inclusione e performance come leve strategiche
• Saper creare rapporti ispirati al Psychological Safety e alla fiducia
• Supportare manager e leader nello sviluppo di una leadership empatica, inclusiva, consapevole, etica e responsabile
• Sviluppare competenze relazionali per leader e HR che sappiano agire come facilitatori
• Trasformare concetti come benessere, Engagement e cultura in azioni misurabili
• Misurare e comunicare l’impatto delle pratiche HR sui risultati e sul business
A chi è rivolto
HR Manager e HR Business Partner
• Responsabili e addetti HR
• Professionisti HR
• Talent, Learning & Development Specialist
• Manager e Responsabili di funzione
• Consulenti HR e organizzativi
• Leader, Team Leader
• Imprenditori
• Recruiter
• Formatori, Docenti, Trainer, Mentor
Il percorso è adattabile anche a contesti Executive o a Manager non HR
• Responsabili e addetti HR
• Professionisti HR
• Talent, Learning & Development Specialist
• Manager e Responsabili di funzione
• Consulenti HR e organizzativi
• Leader, Team Leader
• Imprenditori
• Recruiter
• Formatori, Docenti, Trainer, Mentor
Il percorso è adattabile anche a contesti Executive o a Manager non HR
Prerequisiti
Non è necessario aver partecipato al modulo precedente, poiché il percorso è strutturato in modo da essere fruibile anche da chi si avvicina per la prima volta alla tematica
| Ed. 1/2026 PEOPLE FIRST -BENESSERE, INCLUSIONE E CRESCITA (2° Modulo)
Data inizio: 26/10/2026 | Data fine: 26/10/2026
Sede
FORMETICA LUCCA
Piazza Bernardini, 41
55100 Lucca (LU)
FORMETICA LUCCA
Piazza Bernardini, 41
55100 Lucca (LU)
| Data | Ora inizio | Ora fine | Luogo |
|---|---|---|---|
| 26/10/2026 | 09:00 | 13:00 | FORMETICA LUCCA Piazza Bernardini, 41 55100 Lucca |
| 26/10/2026 | 13:30 | 17:30 | FORMETICA LUCCA Piazza Bernardini, 41 55100 Lucca |
Per maggiori informazioni
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al seguente numero 3270110175 - 0583 444254
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P. IVA 01886580461 - C.F. 92029170468 - numero rea: 177687 capitale sociale: € 152.500,00 - Pec formetica@legalmail.it
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