TraInds: un progetto strategico per il futuro del comparto ferroviario toscano
03/03/2026

Formetica è soggetto capofila dell’iniziativa TraInds (Tendenze industriali e competenze manageriali nel settore ferroviario in Toscana), un progetto strategico dedicato all’analisi e allo sviluppo di nuove competenze per il comparto ferroviario,  promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Toscana e Confindustria Toscana Nord. 
Per la parte operativa collaborano al progetto, oltre a Formetica, DITECFER, Distretto per le Tecnologie Ferroviarie, l’Alta Velocità e la Sicurezza delle Reti, Fondazione per la Ricerca e l’Innovazione (Università di Firenze), CDI Manager, società di consulenza di Federmanager.

TraInds si rivolge sia alle aziende sia ai manager, con l’obiettivo di integrare esigenze, visioni e bisogni formativi in un modello operativo realmente applicabile, aggiornabile e centrato sulle trasformazioni in corso: digitalizzazione, sostenibilità, tecnologie abilitanti e nuove organizzazioni del lavoro.

Il progetto nasce in un contesto territoriale di eccellenza industriale: la Toscana è uno dei principali poli europei nel settore ferroviario, grazie alla presenza di grandi imprese internazionali, oltre a un ampio ecosistema di PMI specializzate e centri di ricerca.

Il comparto vive oggi una tripla transizione, digitale, sostenibile, sociale, che richiede ai manager del comparto nuove competenze, sia in termini di tecnologie avanzate da applicare (AI, IoT, blockchain, big data, AR/VR), che sui nuovi paradigmi e modelli organizzativi di innovazione del lavoro, di comunicazione e gestione dei talenti.

Obiettivi
Il progetto TraInds ha l’obiettivo di studiare la trasformazione del ruolo del management nel settore ferroviario attraverso un’analisi approfondita delle tendenze industriali e delle competenze richieste nel contesto produttivo toscano. Tra le principali finalità:

• Analizzare il territorio e mappare trend di innovazione tecnologica, sostenibile e organizzativa.
• Individuare i profili manageriali richiesti e i bisogni formativi delle imprese.
• Coinvolgere aziende e dirigenti in attività di interviste, survey, focus group e workshop.
• Raccogliere raccomandazioni dagli stakeholder per costruire un modello operativo di trasferimento delle competenze.

Sviluppo e risultati attesi
TraInds prevede un percorso di circa sei mesi, con il coinvolgimento diretto di numerose imprese del comparto ferroviario e dei loro manager. I risultati attesi includono:

• Un report di analisi sulle tendenze industriali e sulle competenze manageriali per il settore ferroviario toscano.
• Uno strumento di assessment per la valutazione delle competenze dei dirigenti.
• Un modello operativo replicabile per il trasferimento delle competenze nei distretti industriali.
• Linee guida e raccomandazioni da condividere con istituzioni e imprese.
• Un evento finale di presentazione e confronto con il territorio.

TraInds rappresenta una concreta risposta alla necessità di innovare i processi formativi e di rafforzare la leadership manageriale in un settore fondamentale per la competitività industriale toscana, promuovendo sinergie tra imprese, formazione e ricerca.

Scopri tutti i dettagli del progetto al seguente link >> https://www.spazioformetica.it/land/trainds